四天工作制：东方企业的新机遇？

　　根据政府加强弹性工作制的计划，每周工作四天可能很快成为常态。

　　缩短工时的提案允许员工在四天内完成合同规定的一周工作，而不是五天。这一变化将纳入工党新的工人权利一揽子计划，并预计于今年秋天成为法律。

　　目前，员工有权要求弹性工作制，但雇主并没有义务同意。新法律将赋予工人要求一周工作四天的权利，除非这种要求被认为“不合理可行”。

　　然而，批评人士警告称，这一政策可能对该地区的企业造成“灾难”，阻碍其增长，并对经济产生负面影响。

企业的担忧

　　保守党指出，鼓励每周四天工作制与工党优先考虑经济增长的承诺相矛盾，可能导致企业“僵化”。布罗德兰和法肯纳姆选区的议员、影子商业大臣杰罗姆·梅休（Jerome Mayhew）表示，赋予工人要求压缩工作时间的权利将对企业造成严重影响。他指出：“工作安排没有统一的方法，政府不应干预这一领域。”

　　梅休进一步强调：“政府不应指导人们和企业如何工作，而应允许个人和雇主根据具体情况做出最佳安排。”他警告称，如果政府继续推行这一计划，将对中小企业造成灾难性后果，增加企业的成本和复杂性，尤其是在中小企业负担不起的情况下。

四天工作周的潜在好处

　　已经实施四天工作制的企业表示，这一制度带来了提高生产率和改善员工工作与生活平衡的好处。例如，位于萨德伯里的加勒比百叶公司（Caribbean Blinds）在萨福克的工厂推出了每周四天的工作制，员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间被压缩到更短的时间，以便享有三天的周末。董事总经理斯图尔特·丹茨克（Stuart Dantzic）表示，这一变化导致了产量的增加。

　　丹茨克指出：“这是一个巨大的成功。我们仍然每周工作40小时，但在四天内完成。对团队来说，这种安排非常有效，员工的健康状况也得到了改善。”

　　该公司还声称，此举有助于招聘和留住员工。尽管公司仍然提供加班机会，但限制了可用的工作时间，以确保员工有足够的时间休息。

不同的实施方式

　　总部位于诺威奇的电子商务数字营销机构Blink采取了不同的方法。该公司员工每周工作四天，享受全薪，第五天的工作时间没有压缩。早在2018年，Blink就成为英国首批引入四天工作周的公司之一。创始人兼董事总经理山姆·赖特（Sam Wright）表示：“我们发现，周五的工作效率很低，常常提前结束。”

　　该公司试行了为期两个月的四天工作制，员工每周工作32小时，但工资不变。赖特补充道：“我们监控了生产率和产量，结果显示工作量没有减少，甚至有所增加。”

全球试验的成功

　　一个名为“4天工作周全球”（4 Day Week Global）的组织组织了一项全球试验，70家公司参与了这一项目，允许员工每周工作时间缩短，同时按五天的工资支付。在六个月的试验后，92%的参与企业表示计划继续这一做法，超过三分之一的公司报告收入有所增加，71%的公司表示员工的倦怠程度有所降低。

小企业的关注

　　英国小企业联合会（FSB）认为，雇主无法提供弹性工作制是有正当理由的，例如额外的成本和对工作质量的不利影响。FSB英格兰东部地区发展经理西蒙娜·马尔（Simona Mall）表示：“小雇主在提供灵活性方面已经做得很好，89%的雇主在疫情前就提供了灵活性。”

　　她指出，小商店或季节性企业通常无法提前预测人员需求，因此需要根据情况变化进行调整。马尔强调：“任何新规定都必须切实可行，不能增加小企业已经面临的财务压力。我们需要平衡的法规，既保护工人，又不压倒推动就业和财富创造的小企业。”