观上海评弹团评弹《林徽因》后感
上海评弹团的《林徽因》整本下来一共一小时五十分钟左右，讲述中国著名建筑学家、诗人林徽因与丈夫建筑学家梁思成、以及两位蓝颜知己著名诗人徐志摩、哲学家金岳霖的感情故事。全本分为三个章节，第一章讲述林徽因与徐志摩无果的初恋，第二张讲述林与梁二人在美国宾夕法尼亚大学留学时的爱情，第三章讲述抗日时期梁林夫妻二人以及金岳霖搬至重庆后的遭遇。
看这场演出之前，我作为一名曲艺爱好者对这部创新的剧目是抱了很大的希望的，但是看到第一幕结束时我就已经开始有点失望了。从评弹表演《林徽因》中我看到了中国传统曲艺落寞的很重要的一个原因 ——缺乏专业的编剧进入传统曲艺。
突破25亿元在即，《美人鱼》成为中国电影票房新冠军，"平庸"如它是怎么做到的
其实说起《美人鱼》的冠军之路，还是略有蹊跷的。说内容，星爷真爱粉认为《美人鱼》的笑料都是炒冷饭、吃老本；说营销，“每个人都欠周星驰一张电影票”的情怀梗太老了；讲演员，主角不是葛大爷这种喜剧票房保障，而是连续塞给我们《恶棍天使》、《分手大师》两部可怕作品的邓超，但这样一部看似满是“漏洞”的电影刚刚成为了你国的票房第一。
那么题型来了，豆瓣评分7.3，电影口碑两边倒的“平庸”电影，是如何成为了冠军？#注意，这不是一篇表扬文，此现象略奇特，我们尝试找找原因#
周星驰的电影天生就会吸引关注，强烈的个人无厘头风格让周星驰电影自成一派、自成IP，具有票房号召力。有周星驰以往电影的质量做背书，因此《美人鱼》在上映前就被人认定会成功，就像每个富二代一样，成功是应该的、更容易的，失败才奇怪。也因此，在《美人鱼》发行前，和和影业、光线传媒和龙腾艺都（北京）影视传媒 便三家联合与周星驰签订了16亿-18亿的票房保底协议。周星驰在《美人鱼》的成功中起到了关键性作用，与其说是《美人鱼》拿了冠军，不如说是周星驰拿了冠军。
名侦探柯南、讲新一和兰的感动情节！啊！求！！
瞳孔中的暗杀者是剧场版的第四部，2000年发行。
大致内容：两名刑警先后被杀，警视厅陷入前所未有的危机中。白鸟警官的妹妹婚庆宴上，佐藤遭到枪击，在场的兰看到了犯人的真面目，却因受了刺激而失去记忆。毛利等人怀疑犯人是警界人士，甚至是高层。失去记忆的兰不断受到犯人的攻击，为了找回记忆，众人带兰去多罗碧加乐园，却因误认犯人而放松警惕。此时，找出真凶的柯南赶往乐园保护兰……最后在喷水池中，兰找回了记忆，并狠揍了一顿犯人。
大看点：整个片子的基调还是比较阴暗的，大概因为被杀的是警察吧。经过前三部剧场版的铺垫，终于将兰的女主角的危险宿命发挥到顶峰！柯南一次又一次地保护失去自我保护能力的兰。其中也含有《柯南》事发当日的追忆，新一好浪漫啊！
《伪装者》中不合理的地方有哪些？
伪装者是一部前几年在各大电视台和网络上热播的电视剧。它是由胡歌，靳东，刘敏涛，王凯等领衔主演的年代悬疑谍战剧。这部电视剧是以抗日战争为时代背景，讲述了海明氏三姐弟抗战时期在上海滩殊死较量的故事。
这部电视剧很好的演绎了历史，展现了那些，为了家，为了国本可享受荣华富贵，却为了民族大义甘愿牺牲的人。但是这部电视剧在播出之后，虽然得到了很多网友的追捧，但也确实有很多人吐槽过这部作品。
伪装者这部电视剧中似乎也存在着许多不太合理的地方。比如说有人就提到明台，虽然文武双全，足智多谋。但似乎他从军校毕业显得太容易了，才学习了将近半学期就顺利的毕业了，这让人们有点难以想象。还有就是这种战争片最容易出现的一个问题，友军似乎都才智多谋，而其他人似乎显得十分白痴。我记得当时有一集讲述解救女主。两位主角无论如何都没有被十来个人打死，人们便吐槽说这剧情有点扯。当然了，主角是有主角光环的。
抗疫先锋人物事迹100字（10篇）
抗疫先锋人物事迹100字（精选10篇）
疫情防控虽然取得了阶段性胜利，但战斗还没有结束，疫情形势依然严峻，抓好防控仍是工作的重中之重。下面我为大家整理了抗疫先锋人物事迹100字，希望大家喜欢！
马正明同志，男，现年56岁，汉族，中共党员，初中文化程度，自2018年1月起，担任永昌街道中村社区党支部书记、居委会主任。他始终以一名共产党员的崇高品格严格要求自己，以高度的责任感和强烈的事业心，默默地践行着全心全意为人民服务的宗旨，在党务工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了永昌街道党工委交给的各项任务，为社区党建及其它工作作出了积极贡献。由于工作出色，取得了一个又一个的可喜成绩，多次荣获“优秀党员”、“平安村（社区）”、“优秀社区干部”、“先进基层党组织”等荣誉称号。
企业文化忠心得体会6篇
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的`人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
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